Doutorada em Psicologia Organizacional. Leciona e coordena programas em Gestão e Pessoas, Comportamento Organizacional, e Liderança e Motivação na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Licenciada em Psicologia pela Universidade de Coimbra onde realizou também o Mestrado em Psicologia Educacional, antes de concluir o Doutoramento em Psicologia Organizacional pela Universidade de Londres para o qual teve David Guest como orientador e Ivan Robertson e Clive Fletcher como membros do júri. Coordenou um projeto internacional European Certificate of Lifelong Learning, com foco em conhecimentos tácitos e dimensões implícitas do processo de ensino-aprendizagem os quais foram integrados na Agenda de Lisboa. Atualmente dirige projetos de investigação em parceria com o King’s College London sobre como melhor compreender a ligação entre as Práticas de Gestão e o Desempenho, em organizações quer do sector privado, público e social. O seu livro Rethinking Interviewing and Personnel Assessment foi publicado em junho de 2015 pela Routledge.
Habilitações académicas: Doutor em Gestão (Universidade Aberta); Mestre em Economia (Instituto Superior de Economia e Gestão); Licenciado em Gestão (Instituto Superior de Economia); Bacharel em Contabilidade e Administração (Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Aveiro). Experiência profissional: (atual) Professor Auxiliar na Universidade Aberta; Assistente no Instituto Superior de Economia e Gestão; Formador; Consultor de gestão; Chefe de serviços administrativos de empresas. Funções atuais de gestão organizacional: Na Universidade Aberta - Coordenador da pós-graduação em Gestão de Pessoas nas Organizações, Vice-coordenador do mestrado em Gestão, Membro do Conselho Científico, Membro do Conselho Coordenador do Departamento de Ciências Sociais e de Gestão; Presidente do Conselho Fiscal de uma IPSS. Área (s) de interesse científico e de investigação: Gestão de Recursos Humanos, nomeadamente Gestão de Recompensas; Sociologia do Trabalho e das Organizações; Economia do Trabalho.
Doutorada em Gestão pela Universidade de Aveiro e Mestre em Politicas de Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo ISCTE/IUL. É presidente da Comissão Técnica 260, Human Resources Management – ISO. É autora de vários best-sellers de Gestão de Pessoas e Metodologias de Investigação. É, ainda, Professora Auxiliar na Universidade Europeia e docente na pós-graduação Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais, no IDEFE/ISEG – Universidade de Lisboa, desde 2006. Tem participado em projetos de investigação nacionais e internacionais de Inovação e Gestão de Recursos Humanos, é membro da comissão científica do CIEO – Universidade do Algarve e é membro associado do BRU-UNIDE ISCTE/IUL na linha de investigação Strategic Management. Tem vários artigos científicos publicados e indexados na DBLP, na SCOPUS e na WOS
Com Doutoramento em Gestão de Empresas, especialização em Gestão e Pessoas. É licenciada em Gestão e Mestre em Contabilidade e Finanças. Contabilista Certificada, acumula ampla experiência como Gestora Administrativa e Controller Financeira e como docente no Ensino Superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Finanças e Qualidade. Participa em vários projetos de investigação na área da Gestão de Pessoas nas Organizações, tendo como áreas de especial interesse o desempenho humano e o bem-estar psicológico em organizações complexas.
Mestre em Psicologia Clínica pelo ISPA e Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Laureate, trabalhou durante alguns anos na área de Recursos Humanos tendo em 2012 abraçado o projecto ThinkOpen Solutions e Odoo. Certificada pela Odoo SA em 2014, trabalha atualmente como consultora funcional Odoo acompanhando projectos de implementação de Sistemas de Gestão em empresas de diversos sectores e assume também a Direção Comercial desta empresa desde o início de 2015.
Doutorado em Gestão de Empresas pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC), Mestre em Gestão pelo ISCTE e Licenciado em Sociologia na FEUC, investiga a área de Comportamento Organizacional, onde tem publicados vários artigos e participações em livros nacionais e internacionais. É docente na FEUC, tendo antes uma carreira de mais de 15 anos como responsável de Recursos Humanos de empresas multinacionais.
Doutorada em Comportamento Organizacional no ISCSP - Universidade de Lisboa; Mestre em Sociologia Económica e das Organizações na FCSH – Universidade Nova de Lisboa; Pós-Graduada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos pela Universidade Europeia; Pós-Graduada em Assessoria Empresarial pelo ISLA Campus Lisboa; Licenciada em Sociologia pela FCSH - Universidade Nova de Lisboa; Investigadora nos domínios de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no CAPP – Centro de Investigação e Políticas Públicas da Universidade de Lisboa; Autora de artigos em revistas científicas e da especialidade nos domínios da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional; Oradora em Conferências nacionais e internacionais; Directora de Recursos Humanos do Grupo Renascença Multimédia; Consultora e Formadora nos domínios técnicos e comportamentais de Recursos Humanos.
Professor de Economia e Gestão na Universidade Aberta (UAb) desde 1999, sendo coordenador do mestrado em gestão de 2009 até 2013; é Licenciado em Economia pela FUCAM-UCL, Université Catholique Louvain- Mons, Bélgica, Mestre em Economia pela Universidade de Coimbra, Portugal e doutor em Economia pelo Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) - Universidade Técnica de Lisboa. Atualmente, é pesquisador do CIEO - Centro de Pesquisa de Dinâmica Espacial e Organizacional, Universidade do Algarve; desenvolvendo investigação em áreas como comportamento organizacional, recursos humanos, mudança organizacional, desenvolvimento econômico, estudos organizacionais, projetos de inovação e empreendedorismo e avaliação de políticas públicas em temas como inovação, empreendedorismo, educação e pesquisa.
Doutorado em Gestão pela Universidade Aberta e Mestre em Economia e Gestão de Ciência e Tecnologia e Inovação pelo ISEG/UTL. Investigador do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP) - ISCSP/Universidade de Lisboa. Diretor do Departamento de Ciências Sociais e de Gestão da Universidade Aberta (UAb), desempenhou funções de Coordenador do Curso de Gestão e de Vice-coordenador do Mestrado em Comércio Eletrónico e Internet. Co-coordenador da REDE RSO PT - Rede Nacional de Responsabilidade Social das Organizações de Portugal, que reúne mais de 300 organizações. É Coordenador científico e pedagógico do Curso de Empreendedorismo e Organização Empresarial Responsáveis, curso da responsabilidade da UAb e da REDE RSO. Nomeado por Despacho Reitoral, é Coordenador regional da Unidade de Missão para os Centros Locais de Aprendizagem da UAb, para os Centros Locais de Aprendizagem do Montijo, Reguengos de Monsaraz e Grândola. Investigador da Unidade Móvel de Investigação em estudos do Local.
Doutorado em Economia com uma tese na área da Economia do Trabalho. Professor auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC) desde 1998. Membro do Conselho Pedagógico desde 2009. Foi coordenador do Gabinete de Relações Internacionais, subdiretor para os assuntos académicos, coordenador da licenciatura em Economia e presidente da Associação para a Extensão Universitária da Faculdade (APEU). Lecionou nas várias edições do curso de Pós-Graduação em “Gestão e Pessoas: Mudança e Dinâmica Organizacional” organizados pela APEU. Atualmente assegura as unidades curriculares de 1º ciclo da licenciatura em Economia: Introdução à Gestão, Gestão de Destinos Turísticos e Seminário de Economia Europeia. Publicou diversos artigos científicos indexados pela Scopus. Interesses de investigação atuais incluem análise custo benefício aplicada a infraestruturas regionais e empregabilidade e carreiras dos jovens licenciados.
É consultora e formadora na área da gestão, nomeadamente na gestão de recursos humanos, liderança e gestão de negócios. Tem uma licenciatura em Economia, com especialização na área de Economia de Recursos Humanos, no ISCTE, e duas pós-graduações em Consultoria de Empresas e em Gestão de Recursos Humanos. Em 2012, finaliza o mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia - Laureate International Universities e atualmente, encontra-se a finalizar o doutoramento em Gestão na mesma instituição de ensino (Defesa da tese). Desde 2008 que tem colaborado com vários gestores, empresários e as suas equipas no sentido de apoiar no desenvolvimento de competências de liderança. A sua investigação tem como objetivo a procura de soluções que contribuam para o desenvolvimento de liderança. Tem participado em projetos de Gestão, Criatividade e Inovação, Responsabilidade Social e Sustentabilidade.